苏州医疗器械创新服务中心是国家医疗器械产业技术创新服务联盟成员单位之一，立足苏州，服务长三角。以创新服务为重点，整合相关政府部门、医疗机构、高校、企业、专家、金融机构、海内外协会组织等优质资源，开展覆盖医疗器械全产业链的创新服务活动，涵盖项目前期调研、临床试验、设计、注册、法规等20项一站式创新服务。中心常年设有专人办公，负责初步联系、筛选和收集相关企业的需求，并结合中国医疗器械行业协会已有的资源提供专业服务。

　　1、针对早中期医疗器械创新项目(或公司/机构)进行各类服务，如协助对方寻找和对接外部合作伙伴(外包商)及各类行业资源，比如帮助对方引进投资人和专利所，对接第三方机构完成样机设计、动物/临床实验、产品注册等环节，公司拥有全国一流的创新服务平台和各类资源渠道，具体工作中会根据您背景情况分配重点工作范围；

　　2、对平台已有的逾千家创新项目(公司)以及合作的数百家各类创新服务机构进行系统、精准的分类管理，不断深入挖掘双方的特色和需求，提供更好的双赢服务

　　3、参与国家医疗器械产业技术创新战略联盟、医疗器械创新网和苏州医疗器械创新服务中心的所有日常活动的策划及执行，能力出色者将分配您独自管理项目;

　　1. 27周岁到40周岁，全日制本科及以上学历，医药及医疗器械相关专业及临近专业优先；

　　3.了解早中期医疗器械企业主要事务和工作流程，逻辑思维能力强，有较强的服务意识。

　　4.工作有激情，有较强的学习能力与沟通能力，性格外向开朗，英文四会者优先；

　　1. 在分管领导指导下全面负责医疗器械创新网网站及微信平台日常运作，实时建议调整网站的栏目内容和方向，确保网站的点击量，经济回报及影响力；

　　2.对整个团队所有活动的市场宣传进行策划及组织实施，保证这些活动有足够的各色受众和资源支撑得以顺利进行，

　　3. 配合创新大赛及创新周进行常年专项品牌塑造及运营，包括沟通联络业内各媒体，办好衍生杂志特刊，完成各类人物事件专访，策划视频及各类宣传品等;

　　3. 有较强审美能力和学习能力，熟悉新媒体特点和媒体相关的各类特色活动。

　　4. 工作有激情，性格外向开朗，有较强的策划领导能力，可充分调动使用平台已有的各类行业人脉及专业资源；

　　苏州园区金鸡湖大道88号人工智能产业园G4幢1101室返回搜狐，查看更多

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　　1、针对早中期医疗器械创新项目(或公司/机构)进行各类服务，如协助对方寻找和对接外部合作伙伴(外包商)及各类行业资源，比如帮助对方引进投资人和专利所，对接第三方机构完成样机设计、动物/临床实验、产品注册等环节，公司拥有全国一流的创新服务平台和各类资源渠道，具体工作中会根据您背景情况分配重点工作范围；

　　2、对平台已有的逾千家创新项目(公司)以及合作的数百家各类创新服务机构进行系统、精准的分类管理，不断深入挖掘双方的特色和需求，提供更好的双赢服务

　　3、参与国家医疗器械产业技术创新战略联盟、医疗器械创新网和苏州医疗器械创新服务中心的所有日常活动的策划及执行，能力出色者将分配您独自管理项目;

　　1. 27周岁到40周岁，全日制本科及以上学历，医药及医疗器械相关专业及临近专业优先；

　　3.了解早中期医疗器械企业主要事务和工作流程，逻辑思维能力强，有较强的服务意识。

　　4.工作有激情，有较强的学习能力与沟通能力，性格外向开朗，英文四会者优先；

　　1. 在分管领导指导下全面负责医疗器械创新网网站及微信平台日常运作，实时建议调整网站的栏目内容和方向，确保网站的点击量，经济回报及影响力；

　　2.对整个团队所有活动的市场宣传进行策划及组织实施，保证这些活动有足够的各色受众和资源支撑得以顺利进行，

　　3. 配合创新大赛及创新周进行常年专项品牌塑造及运营，包括沟通联络业内各媒体，办好衍生杂志特刊，完成各类人物事件专访，策划视频及各类宣传品等;

　　3. 有较强审美能力和学习能力，熟悉新媒体特点和媒体相关的各类特色活动。

　　4. 工作有激情，性格外向开朗，有较强的策划领导能力，可充分调动使用平台已有的各类行业人脉及专业资源；

　　苏州园区金鸡湖大道88号人工智能产业园G4幢1101室返回搜狐，查看更多

　　3月2日，由自治区人力资源和社会保障厅主办，2019年全区高校毕业生就业洽谈会暨春季人才云服务交流大会在内蒙古国际会展举行。

　　招聘会为期2天，共设置展位 510 组，组织用人单位 465 家，提供就业岗位 10167 个，吸引了众多院校毕业生以及灵活务工人员前来求职。

　　，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：

　　）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。

　　3月2日，由自治区人力资源和社会保障厅主办，2019年全区高校毕业生就业洽谈会暨春季人才云服务交流大会在内蒙古国际会展举行。

　　招聘会为期2天，共设置展位 510 组，组织用人单位 465 家，提供就业岗位 10167 个，吸引了众多院校毕业生以及灵活务工人员前来求职。

　　，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：

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　　近日，按照云南省统一安排部署，昆明医科大学派出两组招聘团队分别赴上海、广州知名高校，组团式开展优秀高层次和紧缺急需人才引进工作。

　　招聘组先后前往同济大学、华东师范大学、中山大学等进行招聘宣传及人才引进洽谈，现场解读学校的招聘政策，并与有意向合作的相关研究团队进行了会谈，初步达成合作框架。

　　此次“组团式”招聘活动，让昆明医科大学与有合作意向的优秀博士毕业生和高层次人才建立了密切联系，扩大了学校的知名度，也学习了相关知名高校的特色办学模式，加深了与兄弟院校的交流合作。（记者杨艳萍）

　　近日，按照云南省统一安排部署，昆明医科大学派出两组招聘团队分别赴上海、广州知名高校，组团式开展优秀高层次和紧缺急需人才引进工作。

　　招聘组先后前往同济大学、华东师范大学、中山大学等进行招聘宣传及人才引进洽谈，现场解读学校的招聘政策，并与有意向合作的相关研究团队进行了会谈，初步达成合作框架。

　　此次“组团式”招聘活动，让昆明医科大学与有合作意向的优秀博士毕业生和高层次人才建立了密切联系，扩大了学校的知名度，也学习了相关知名高校的特色办学模式，加深了与兄弟院校的交流合作。（记者杨艳萍）

　　10月12日，2023东北亚（沈阳）人才交流大会在沈阳开幕。本次大会是东北地区规模最大的一次人才盛会，以“聚全球英才、创振兴未来”为主题，搭建了海内外高校毕业生与东北地区三省一区企事业单位的交流平台。来自全国各地高校的书记、校长和专家学者以及海内外人才齐聚沈阳。

　　目前，本次大会共有东北区域7753家企事业单位提供151358个岗位，涉及64个行业，315个专业方向。各用人主体单位不仅为人才提供了良好的发展平台和成长岗位，还提供了优厚的薪酬。其中，月薪万元以上的岗位有2.1万个，两万元以上的岗位也有1.3万个。电力、金融、军工等行业的163家央企和上市企业带来大量的高薪岗位，年薪30万元以上的岗位达到0.6万个。

　　同时，沈阳市还推出一系列含金量高的配套人才政策。高校毕业生最高可以获得一次性7万元的首次购房补贴，和每月2500元、连续3年的生活补贴。来沈求职、应聘的外地高校毕业生，可以获得最长15天免费入住人才驿站服务。高层次人才可以获得免租人才公寓住房服务。

　　据了解，高端装备、航空、集成电路装备、新能源及节能环保、汽车、新一代信息技术、生物医药与医疗装备、食品等东北区域重点产业链企业成为岗位需求的主体，岗位需求量占比超过60%，与会青年人才深刻体会到辽沈大地爱才之心、引才之切、用才之诚的浓厚氛围；深刻感受到在“兴辽”“兴沈”英才计划实施下，“山海关不住、孔雀向北飞”正日渐成势。

　　10月12日，2023东北亚（沈阳）人才交流大会在沈阳开幕。本次大会是东北地区规模最大的一次人才盛会，以“聚全球英才、创振兴未来”为主题，搭建了海内外高校毕业生与东北地区三省一区企事业单位的交流平台。来自全国各地高校的书记、校长和专家学者以及海内外人才齐聚沈阳。

　　目前，本次大会共有东北区域7753家企事业单位提供151358个岗位，涉及64个行业，315个专业方向。各用人主体单位不仅为人才提供了良好的发展平台和成长岗位，还提供了优厚的薪酬。其中，月薪万元以上的岗位有2.1万个，两万元以上的岗位也有1.3万个。电力、金融、军工等行业的163家央企和上市企业带来大量的高薪岗位，年薪30万元以上的岗位达到0.6万个。

　　同时，沈阳市还推出一系列含金量高的配套人才政策。高校毕业生最高可以获得一次性7万元的首次购房补贴，和每月2500元、连续3年的生活补贴。来沈求职、应聘的外地高校毕业生，可以获得最长15天免费入住人才驿站服务。高层次人才可以获得免租人才公寓住房服务。

　　据了解，高端装备、航空、集成电路装备、新能源及节能环保、汽车、新一代信息技术、生物医药与医疗装备、食品等东北区域重点产业链企业成为岗位需求的主体，岗位需求量占比超过60%，与会青年人才深刻体会到辽沈大地爱才之心、引才之切、用才之诚的浓厚氛围；深刻感受到在“兴辽”“兴沈”英才计划实施下，“山海关不住、孔雀向北飞”正日渐成势。

　　从党的二十大到全国两会，习对人才工作指引更加清晰、部署不断深化。的确，贤能之士可以守故土、可以开未来，能否吸引人才无论是在古代还是今朝都是区域强大核心竞争力的体现，有了具有高素质高水平的人才队伍，建设的热火才能持续地、热闹地燃烧下去。

　　谱“政策先行”之曲，奏响人才兴旺“乐章”。想要真正谱好发展建设的悠扬曲目，就要先把人才的后顾只有解决，用全面而科学的政策去指导实践，同时也表露出需要人才的坚定决心和迫切希望。人才是城市活力的“加速器”，只有让更多新鲜的血液汇入到城市发展建设的洪流之中来，城市的进步才能够具有全新的动力源泉。人才唱戏促进经济，政策要做“搭台子”的保障，要能够给人才的生存和发展兜住底，让人才能够心甘情愿地留下来，住下去，为城市的建设贡献自己的一腔热忱与宝贵的才能。想要实现这个美丽图景，就必须要从各个方面去完善相应的人才引进机制，切实做好服务保障工作。

　　谱“共同进步”之曲，奏响难点击破“乐章”。想要实现人才与城市的共同进步，就要给人才充分的发展机会，人才的比拼就是城市发展的比拼，要给予种子丰沃的土壤和空间，才能够真正长成参天大树，因此，要注重人才发展的可持续性，不应该因为限制而阻碍了人才实干的脚步。要通过多渠道、多平台、全方位引进人才，并且通过城市的合理规划为人才的成长提供良好的路径和生存的空间。贤人能者是城市建设的重要奋斗者，因此打好漂亮的“人才仗”就要在自身的产业体系建设上多下功夫，用健康的的成长平台来为广大人才创造发展的根基，用城市的优化发展来激励人才的创新动能。在这个互相影响、相辅相成的奋进过程里，人才与城市获得了相得益彰的不竭动力。

　　谱“科学创新”之曲，奏响创新创业“乐章”。区域的建设，要守住“旧业”，更要开拓创新。经济发展的崛起来自于每一个城市的创新发展，而城市的发展根基还是在人，在人才的奋发图强，以及创新创业的能力。在新兴业态百花齐放的当代，创新创业的土壤从未如此肥沃过，如何去利用自身优势，将人才的想法和努力变为源源不断的城市经济进步动力，是值得深入思考的问题。尤其是对一些高新技术型人才的激励如何达到效果，更是值得探究的议题。新的动能来自新的产业，新的产业要依赖于良好的政策环境、营商环境和市场环境，因此，有效协调统筹不同环境，给予人才相应扶持，是行之有效的为人才创业赋能的手段。能够保障好城市人才的“智力库”，就是在为实践的飞跃储存发展能量。

　　从党的二十大到全国两会，习对人才工作指引更加清晰、部署不断深化。的确，贤能之士可以守故土、可以开未来，能否吸引人才无论是在古代还是今朝都是区域强大核心竞争力的体现，有了具有高素质高水平的人才队伍，建设的热火才能持续地、热闹地燃烧下去。

　　谱“政策先行”之曲，奏响人才兴旺“乐章”。想要真正谱好发展建设的悠扬曲目，就要先把人才的后顾只有解决，用全面而科学的政策去指导实践，同时也表露出需要人才的坚定决心和迫切希望。人才是城市活力的“加速器”，只有让更多新鲜的血液汇入到城市发展建设的洪流之中来，城市的进步才能够具有全新的动力源泉。人才唱戏促进经济，政策要做“搭台子”的保障，要能够给人才的生存和发展兜住底，让人才能够心甘情愿地留下来，住下去，为城市的建设贡献自己的一腔热忱与宝贵的才能。想要实现这个美丽图景，就必须要从各个方面去完善相应的人才引进机制，切实做好服务保障工作。

　　谱“共同进步”之曲，奏响难点击破“乐章”。想要实现人才与城市的共同进步，就要给人才充分的发展机会，人才的比拼就是城市发展的比拼，要给予种子丰沃的土壤和空间，才能够真正长成参天大树，因此，要注重人才发展的可持续性，不应该因为限制而阻碍了人才实干的脚步。要通过多渠道、多平台、全方位引进人才，并且通过城市的合理规划为人才的成长提供良好的路径和生存的空间。贤人能者是城市建设的重要奋斗者，因此打好漂亮的“人才仗”就要在自身的产业体系建设上多下功夫，用健康的的成长平台来为广大人才创造发展的根基，用城市的优化发展来激励人才的创新动能。在这个互相影响、相辅相成的奋进过程里，人才与城市获得了相得益彰的不竭动力。

　　谱“科学创新”之曲，奏响创新创业“乐章”。区域的建设，要守住“旧业”，更要开拓创新。经济发展的崛起来自于每一个城市的创新发展，而城市的发展根基还是在人，在人才的奋发图强，以及创新创业的能力。在新兴业态百花齐放的当代，创新创业的土壤从未如此肥沃过，如何去利用自身优势，将人才的想法和努力变为源源不断的城市经济进步动力，是值得深入思考的问题。尤其是对一些高新技术型人才的激励如何达到效果，更是值得探究的议题。新的动能来自新的产业，新的产业要依赖于良好的政策环境、营商环境和市场环境，因此，有效协调统筹不同环境，给予人才相应扶持，是行之有效的为人才创业赋能的手段。能够保障好城市人才的“智力库”，就是在为实践的飞跃储存发展能量。

　　10月17日，国家重点人才计划入选者、北京理工大学教授夏元清受聘担任中原工学院院长，河南高校又迎来一位领军人。

　　从2022年6月5日郑州大学、河南大学两所“双一流”高校双双迎来院士校长开始，短短一年多时间，河南中医药大学、郑州大学河南音乐学院、河南大学河南戏剧学院、中原工学院，接连迎来高端人才“新掌门”。

　　不唯地域引进人才，不拘一格用好人才，真心实意服务人才，河南正在形成引才聚才“强磁场”，越来越多高端人才选择河南、加盟河南、圆梦河南。

　　多士成大业，群贤济弘绩。今日之河南，比以往任何时候都更加渴求人才。“坚持久久为功，把引育人才、集聚人才作为基础性、战略性大事来抓，放眼全球引进高端人才、顶尖人才，持续招引青年人才、潜力人才，不拘一格用人才，创造人尽其才、才尽其用、用有所成的优良环境。”省委书记楼阳生多次向海内外人才发出深情呼唤，河南对人才的重视程度越来越高。

　　满怀招贤纳士的诚意和真情，我省高位谋划、统筹推进，顶尖人才突破行动、领军人才集聚行动、成立首家高校人才工作站等“一揽子”给力举措落地有声，河南正在成为各类人才大有可为、大有作为的热土。

　　“河南对教育和人才的重视、敢想敢干的魄力、高效务实的作风，让我感动，让我下定决心来到河南”“我充分感受到，河南建设需要人才，河南特别爱惜人才，在这里能干成事”……心意相通，双向奔赴，高端人才纷纷加盟河南高校。

　　2022年6月5日，中国科学院院士李蓬、张锁江分别受聘担任郑州大学校长、河南大学校长。

　　2023年4月，曾任北京中医药大学副校长的王耀献受聘担任河南中医药大学校长；8月，著名歌唱家戴玉强出任郑州大学河南音乐学院院长，著名京剧表演艺术家于魁智出任河南大学河南戏剧学院院长。

　　他们是成果丰硕的业界翘楚，既有深厚的专业功底，又有丰富的管理经验和巨大的行业影响力。不管是回归故里，还是携手河南，他们一样带着深深的责任感和使命感，扑下身子扎根这片热土，为河南高等教育加快发展注入强劲动力。

　　“老龄化、代谢性疾病和肿瘤等生命健康问题日益加剧，河南是人口大省，疾病防治面临重大需求和挑战，生物医学作为生命健康领域的创新源头重任在肩。”受聘担任郑州大学校长的李蓬，同时担任着天健先进生物医学实验室主任。她说，该实验室将与省医学科学院共融共生，围绕肥胖、糖尿病、肿瘤等重大慢病开展研究，致力于开发诊断和治疗的新技术、新方法。

　　张锁江将带领河南大学探索以卓越创新为核心的新型办学之路：“站在学校新百年发展起点上，建设研究型、综合性一流大学，建立形成以卓越创新为核心的大学发展新模式，培养未来社会发展需要的创新型人才，应当是河南大学基于对形势变化深刻认知后形成的新共识、新目标、新使命。”

　　河南中医药大学校长王耀献聚焦“科技”二字，围绕“科技强国，高校何为？”“健康中国，中医科技何为？”“‘双一流’建设，河南中医药大学科技何为？”三个问题，以前瞻思维谋划部署，给出了学校科技创新发展“12345”策略和学校科技未来行动12条有力答案，着力破解理念和思想陈旧的“卡脑子”问题、学术话语权低的“卡嗓子”问题、关键技术落后的“卡脖子”问题、内外机制路径不畅的“卡路子”问题。

　　戴玉强上任后，把所有精力都花在了郑州大学河南音乐学院的建设和布局上。在他的指导推动下，学院紧抓学科体系调整，在申报新增作曲与作曲技术理论、舞蹈表演专业的同时，积极挑选学科带头人，放眼国内外招揽音乐人才。

　　于魁智的到来，为河南大学河南戏剧学院的发展带来了丰富的人才资源。由他牵线搭桥，著名京剧表演艺术家李胜素等也将陆续加盟学院。

　　对于正在加快推进“双一流”建设和创建、加快推进高校“三个调整优化”的河南高等教育来说，这些高端人才的到来是“及时雨”。

　　一所高校，拥有一名顶尖科学家就意味着拥有一个前沿方向。李蓬是分子生理学家，研究领域集中于糖脂代谢；张锁江是化学工程专家，研究领域为能源/资源高效清洁转化过程，清洁能源、环境化工与系统集成，离子液体及绿色化学。两位院士的研究领域，均非郑大、河大的“双一流”学科，他们的到来，必将壮大两所高校“双一流”学科之外相应学科的力量。王耀献的加盟，则将发挥自身学术优势和影响力，进一步夯实河南中医药大学的办学特色，为学校发展注入新动能。

　　对于正在加快建设国家创新高地和全国重要人才中心的河南来说，这些高端人才的到来更是“长流水”。

　　把创新驱动、科教兴省、人才强省战略作为“十大战略”之首，河南正在举全省之力构建一流创新生态、建设国家创新高地和重要人才中心。高等教育作为科技第一生产力、人才第一资源和创新第一动力的重要结合点，在促进所在地经济社会发展方面有着极其重要的作用。高校强则区域强，这些高端人才的加盟对河南来说事关长远和全局。

　　“靶向引才”“按图索骥”，倾力引才，倾情育才，更多高端人才在中原大地“落地生根”、施展才华、实现梦想，汇聚成了推动河南加快发展的澎湃力量。(记者 史晓琪 曹萍)

　　10月17日，国家重点人才计划入选者、北京理工大学教授夏元清受聘担任中原工学院院长，河南高校又迎来一位领军人。

　　从2022年6月5日郑州大学、河南大学两所“双一流”高校双双迎来院士校长开始，短短一年多时间，河南中医药大学、郑州大学河南音乐学院、河南大学河南戏剧学院、中原工学院，接连迎来高端人才“新掌门”。

　　不唯地域引进人才，不拘一格用好人才，真心实意服务人才，河南正在形成引才聚才“强磁场”，越来越多高端人才选择河南、加盟河南、圆梦河南。

　　多士成大业，群贤济弘绩。今日之河南，比以往任何时候都更加渴求人才。“坚持久久为功，把引育人才、集聚人才作为基础性、战略性大事来抓，放眼全球引进高端人才、顶尖人才，持续招引青年人才、潜力人才，不拘一格用人才，创造人尽其才、才尽其用、用有所成的优良环境。”省委书记楼阳生多次向海内外人才发出深情呼唤，河南对人才的重视程度越来越高。

　　满怀招贤纳士的诚意和真情，我省高位谋划、统筹推进，顶尖人才突破行动、领军人才集聚行动、成立首家高校人才工作站等“一揽子”给力举措落地有声，河南正在成为各类人才大有可为、大有作为的热土。

　　“河南对教育和人才的重视、敢想敢干的魄力、高效务实的作风，让我感动，让我下定决心来到河南”“我充分感受到，河南建设需要人才，河南特别爱惜人才，在这里能干成事”……心意相通，双向奔赴，高端人才纷纷加盟河南高校。

　　2022年6月5日，中国科学院院士李蓬、张锁江分别受聘担任郑州大学校长、河南大学校长。

　　2023年4月，曾任北京中医药大学副校长的王耀献受聘担任河南中医药大学校长；8月，著名歌唱家戴玉强出任郑州大学河南音乐学院院长，著名京剧表演艺术家于魁智出任河南大学河南戏剧学院院长。

　　他们是成果丰硕的业界翘楚，既有深厚的专业功底，又有丰富的管理经验和巨大的行业影响力。不管是回归故里，还是携手河南，他们一样带着深深的责任感和使命感，扑下身子扎根这片热土，为河南高等教育加快发展注入强劲动力。

　　“老龄化、代谢性疾病和肿瘤等生命健康问题日益加剧，河南是人口大省，疾病防治面临重大需求和挑战，生物医学作为生命健康领域的创新源头重任在肩。”受聘担任郑州大学校长的李蓬，同时担任着天健先进生物医学实验室主任。她说，该实验室将与省医学科学院共融共生，围绕肥胖、糖尿病、肿瘤等重大慢病开展研究，致力于开发诊断和治疗的新技术、新方法。

　　张锁江将带领河南大学探索以卓越创新为核心的新型办学之路：“站在学校新百年发展起点上，建设研究型、综合性一流大学，建立形成以卓越创新为核心的大学发展新模式，培养未来社会发展需要的创新型人才，应当是河南大学基于对形势变化深刻认知后形成的新共识、新目标、新使命。”

　　河南中医药大学校长王耀献聚焦“科技”二字，围绕“科技强国，高校何为？”“健康中国，中医科技何为？”“‘双一流’建设，河南中医药大学科技何为？”三个问题，以前瞻思维谋划部署，给出了学校科技创新发展“12345”策略和学校科技未来行动12条有力答案，着力破解理念和思想陈旧的“卡脑子”问题、学术话语权低的“卡嗓子”问题、关键技术落后的“卡脖子”问题、内外机制路径不畅的“卡路子”问题。

　　戴玉强上任后，把所有精力都花在了郑州大学河南音乐学院的建设和布局上。在他的指导推动下，学院紧抓学科体系调整，在申报新增作曲与作曲技术理论、舞蹈表演专业的同时，积极挑选学科带头人，放眼国内外招揽音乐人才。

　　于魁智的到来，为河南大学河南戏剧学院的发展带来了丰富的人才资源。由他牵线搭桥，著名京剧表演艺术家李胜素等也将陆续加盟学院。

　　对于正在加快推进“双一流”建设和创建、加快推进高校“三个调整优化”的河南高等教育来说，这些高端人才的到来是“及时雨”。

　　一所高校，拥有一名顶尖科学家就意味着拥有一个前沿方向。李蓬是分子生理学家，研究领域集中于糖脂代谢；张锁江是化学工程专家，研究领域为能源/资源高效清洁转化过程，清洁能源、环境化工与系统集成，离子液体及绿色化学。两位院士的研究领域，均非郑大、河大的“双一流”学科，他们的到来，必将壮大两所高校“双一流”学科之外相应学科的力量。王耀献的加盟，则将发挥自身学术优势和影响力，进一步夯实河南中医药大学的办学特色，为学校发展注入新动能。

　　对于正在加快建设国家创新高地和全国重要人才中心的河南来说，这些高端人才的到来更是“长流水”。

　　把创新驱动、科教兴省、人才强省战略作为“十大战略”之首，河南正在举全省之力构建一流创新生态、建设国家创新高地和重要人才中心。高等教育作为科技第一生产力、人才第一资源和创新第一动力的重要结合点，在促进所在地经济社会发展方面有着极其重要的作用。高校强则区域强，这些高端人才的加盟对河南来说事关长远和全局。

　　“靶向引才”“按图索骥”，倾力引才，倾情育才，更多高端人才在中原大地“落地生根”、施展才华、实现梦想，汇聚成了推动河南加快发展的澎湃力量。(记者 史晓琪 曹萍)

　　2.政治立场坚定，具有吃苦耐劳精神，规则意识、服从意识、团队意识、责任意识强;

　　（1）具有较强的软件使用能力，尤其是视频相关软件。承担影视节目制作、专题片制作、外景拍摄和影视设备的维护保障工作等。

　　（2）年龄30周岁以下（1989年3月1日及以后出生），全日制大学本科（取得学士学位）及以上学历，广播电视学、影视制作专业和气象相关专业优先，有经验者或能力突出者优先。

　　（4）负责节目策划、内容编排、稿件编写、图形图像制作、审核及传输，出像时负责审稿、划稿，能独立完成栏目、气象新闻、专题片等策划、编导与制作，有一定的文字功底，承担微信编辑、审核及发布工作，承担重大气象保障、灾情实地调查、领导来访调研等气象事件及重大新闻素材的拍摄收集工作。

　　（5）具有一定电视艺术创作能力和美学修养，对新闻事件具备敏锐洞察力，能熟练运用OFFICE系列办公软件、Vgas、Edius、Adobe Photoshop以及大洋非线性编辑系统等影视制作要求的编辑软件等，能掌握影视制作要求的专业技术和灯光设备调试等，并能在软件升级的基础上不断学习和运用新技术，提高节目的准确性和观赏性; 具备一定组织协调能力。

　　（1）要求普通话一级乙等以上，形象气质佳，知识面广，能胜任影视节目主持工作。承担出像、配音工作等。

　　（2）年龄30周岁以下（1989年3月1日及以后出生），全日制大学本科（取得学士学位）及以上学历，广播电视学、播音主持、影视制作专业和气象相关专业优先，同等条件下有广播电视行业播音主持工作经历者优先。

　　（4）负责稿件编写、图形图像制作、审核及传输，出像时负责审稿、划稿，能完成栏目、气象新闻、专题片等制作，有一定的文字功底，承担微信编辑、审核及发布工作，承担重大气象保障、灾情实地调查、领导来访调研等气象事件及重大新闻素材的拍摄收集工作。

　　（5）具有一定电视艺术创作能力和美学修养，对新闻事件具备敏锐洞察力，能熟练运用OFFICE系列办公软件、Vgas、Edius、Adobe Photoshop以及影视制作要求的编辑软件等，能掌握影视制作要求的专业技术和灯光设备调试等，并能在软件升级的基础上不断学习和运用新技术，提高节目的准确性和观赏性; 具备一定组织协调能力。

　　待遇面谈（单位购买五险一金）。应聘者请携带身份证、个人简历、学历证明等材料于3月29日下班前到万州区气象局（江南新区信访办旁）3楼办公室，或将电子件发送到邮箱。

　　报名审核通过后，进行考试（笔试、面试、才艺、作品展示），考试具体事宜另行通知。

　　2.政治立场坚定，具有吃苦耐劳精神，规则意识、服从意识、团队意识、责任意识强;

　　（1）具有较强的软件使用能力，尤其是视频相关软件。承担影视节目制作、专题片制作、外景拍摄和影视设备的维护保障工作等。

　　（2）年龄30周岁以下（1989年3月1日及以后出生），全日制大学本科（取得学士学位）及以上学历，广播电视学、影视制作专业和气象相关专业优先，有经验者或能力突出者优先。

　　（4）负责节目策划、内容编排、稿件编写、图形图像制作、审核及传输，出像时负责审稿、划稿，能独立完成栏目、气象新闻、专题片等策划、编导与制作，有一定的文字功底，承担微信编辑、审核及发布工作，承担重大气象保障、灾情实地调查、领导来访调研等气象事件及重大新闻素材的拍摄收集工作。

　　（5）具有一定电视艺术创作能力和美学修养，对新闻事件具备敏锐洞察力，能熟练运用OFFICE系列办公软件、Vgas、Edius、Adobe Photoshop以及大洋非线性编辑系统等影视制作要求的编辑软件等，能掌握影视制作要求的专业技术和灯光设备调试等，并能在软件升级的基础上不断学习和运用新技术，提高节目的准确性和观赏性; 具备一定组织协调能力。

　　（1）要求普通话一级乙等以上，形象气质佳，知识面广，能胜任影视节目主持工作。承担出像、配音工作等。

　　（2）年龄30周岁以下（1989年3月1日及以后出生），全日制大学本科（取得学士学位）及以上学历，广播电视学、播音主持、影视制作专业和气象相关专业优先，同等条件下有广播电视行业播音主持工作经历者优先。

　　（4）负责稿件编写、图形图像制作、审核及传输，出像时负责审稿、划稿，能完成栏目、气象新闻、专题片等制作，有一定的文字功底，承担微信编辑、审核及发布工作，承担重大气象保障、灾情实地调查、领导来访调研等气象事件及重大新闻素材的拍摄收集工作。

　　（5）具有一定电视艺术创作能力和美学修养，对新闻事件具备敏锐洞察力，能熟练运用OFFICE系列办公软件、Vgas、Edius、Adobe Photoshop以及影视制作要求的编辑软件等，能掌握影视制作要求的专业技术和灯光设备调试等，并能在软件升级的基础上不断学习和运用新技术，提高节目的准确性和观赏性; 具备一定组织协调能力。

　　待遇面谈（单位购买五险一金）。应聘者请携带身份证、个人简历、学历证明等材料于3月29日下班前到万州区气象局（江南新区信访办旁）3楼办公室，或将电子件发送到邮箱。

　　报名审核通过后，进行考试（笔试、面试、才艺、作品展示），考试具体事宜另行通知。

　　北京周泰律师事务所（简称“周泰”）2020年创设于中国北京。作为一家新兴律所，周泰秉承君子“周而不比”、“泰而不骄”的东方文化传统，以“使命、卓越、人本、开放”为核心价值理念，立足中国，对标世界，凝聚四海律师精英，为优化中国法治生态，推进法治文明进步而努力。

　　提供强大的赋能提升平台。旨在帮助您不断发展、学习并提升专业素养。无论是在法律实务技能的培训，还是在解决复杂案件时的支持，都将以最全面的方式，为您提供所需的支持和帮助。

　　提供有力的品牌运营支撑。通过精心设计的品牌形象和战略推广，我们将帮助您建立在业界的良好声誉，树立起信誉卓著的律所形象，从而使您在竞争激烈的法律市场中脱颖而出。

　　提供深度的市场链接。可以为您提供与各个行业、领域的专业人士建立联系的机会。不仅能够帮助您拓展业务，也为您提供了解不同行业动态的机会，从而更好地为客户提供咨询服务。

　　提供良好的办公和人文环境。拥有一个温馨、有序、互助的工作氛围，让您在工作中感受到彼此的尊重和信任。

　　欢迎在人工智能、数据合规、医疗大健康、ESG双碳等业务领域有一定研究和积累的团队、律师和专业人员加入周泰律所。

　　◆具有三年以上律师执业经验，在某一专业领域有较深的研究和一定的市场积累；

　　北京周泰律师事务所（简称“周泰”）2020年创设于中国北京。作为一家新兴律所，周泰秉承君子“周而不比”、“泰而不骄”的东方文化传统，以“使命、卓越、人本、开放”为核心价值理念，立足中国，对标世界，凝聚四海律师精英，为优化中国法治生态，推进法治文明进步而努力。

　　提供强大的赋能提升平台。旨在帮助您不断发展、学习并提升专业素养。无论是在法律实务技能的培训，还是在解决复杂案件时的支持，都将以最全面的方式，为您提供所需的支持和帮助。

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　　提供深度的市场链接。可以为您提供与各个行业、领域的专业人士建立联系的机会。不仅能够帮助您拓展业务，也为您提供了解不同行业动态的机会，从而更好地为客户提供咨询服务。

　　提供良好的办公和人文环境。拥有一个温馨、有序、互助的工作氛围，让您在工作中感受到彼此的尊重和信任。

　　欢迎在人工智能、数据合规、医疗大健康、ESG双碳等业务领域有一定研究和积累的团队、律师和专业人员加入周泰律所。

　　◆具有三年以上律师执业经验，在某一专业领域有较深的研究和一定的市场积累；

　　四川经济网绵阳讯（李洋记者 张宇）近日，为深入贯彻落实“人才兴市”战略，加速集聚各领域顶尖人才，绵阳游仙区招才引智小分队先后赴北京、哈尔滨、长春开展招才引智系列活动，并正式发布2023年首批领军人才“揭榜挂帅”榜单，面向全国各行业领域精英广发“英雄帖”。

　　据悉，此次是游仙区首次开展领军人才“揭榜挂帅”行动，共发布34个高层次人才引进需求。其中，行业领军人才需求5个、急需紧缺高层次人才需求7个、急需紧缺专业技能人才需求22个，主要来自无人机、激光技术、新材料、医疗教育等辖区的8家高能级企业和事业单位，涵盖软件开发、系统设计、电源工程师、图形算法高级工程师等多种职位，年薪基本为20万元-60万元。

　　据介绍，今年，游仙区根据辖区产业和企业发展实际需求，聚焦企业零散发布招才启事广度不够、效率不高、质量不佳的难点，制定了《领军人才“揭榜挂帅”行动实施方案》，集中统一助力辖区重点企事业单位、创新平台招揽领军人才。“通过梳理需求发布榜单，面向全社会‘张榜求贤’，再采取精准对接、专项邀约等方式，促成相关领域紧缺性人才、团队揭榜领题，既可以整合资源、有效破解企业领军人才急缺难题，又可以加速创新人才向游仙汇聚、实现合作共赢。”游仙区委人才办负责人告诉记者。

　　除了提供精准对接服务，游仙区还给予急需科技创新领军人才、急需产业创新领军人才等上百万元的政策奖补，并给予企业最高50万元引才经费补助。“猎头的费用一般都比较高昂，对于需求领军人才较多的企业，每年的招聘成本都不是小数目。”四川中久新光科技有限公司人力资源经理陈岱对此表示十分赞赏，他表示，游仙区除了帮企业对接资源，还根据引才实际情况进行补助，实打实帮企业节省了很多招聘成本。

　　另悉，近年来，游仙区以省级人才工作先行区创建为契机，围绕建设具有全国影响力的国防科技工业强区目标，着力构建具有比较优势人才发展政策，设立1亿元人才专项发展资金，通过实施领军人才“揭榜挂帅”行动等创新方式，聚焦“高精尖缺”加速创新人才集聚，截至2022年底全区各类科技人才总量已突破9.5万人，为经济社会高质量发展奠定了坚实人才基础。

　　四川经济网绵阳讯（李洋记者 张宇）近日，为深入贯彻落实“人才兴市”战略，加速集聚各领域顶尖人才，绵阳游仙区招才引智小分队先后赴北京、哈尔滨、长春开展招才引智系列活动，并正式发布2023年首批领军人才“揭榜挂帅”榜单，面向全国各行业领域精英广发“英雄帖”。

　　据悉，此次是游仙区首次开展领军人才“揭榜挂帅”行动，共发布34个高层次人才引进需求。其中，行业领军人才需求5个、急需紧缺高层次人才需求7个、急需紧缺专业技能人才需求22个，主要来自无人机、激光技术、新材料、医疗教育等辖区的8家高能级企业和事业单位，涵盖软件开发、系统设计、电源工程师、图形算法高级工程师等多种职位，年薪基本为20万元-60万元。

　　据介绍，今年，游仙区根据辖区产业和企业发展实际需求，聚焦企业零散发布招才启事广度不够、效率不高、质量不佳的难点，制定了《领军人才“揭榜挂帅”行动实施方案》，集中统一助力辖区重点企事业单位、创新平台招揽领军人才。“通过梳理需求发布榜单，面向全社会‘张榜求贤’，再采取精准对接、专项邀约等方式，促成相关领域紧缺性人才、团队揭榜领题，既可以整合资源、有效破解企业领军人才急缺难题，又可以加速创新人才向游仙汇聚、实现合作共赢。”游仙区委人才办负责人告诉记者。

　　除了提供精准对接服务，游仙区还给予急需科技创新领军人才、急需产业创新领军人才等上百万元的政策奖补，并给予企业最高50万元引才经费补助。“猎头的费用一般都比较高昂，对于需求领军人才较多的企业，每年的招聘成本都不是小数目。”四川中久新光科技有限公司人力资源经理陈岱对此表示十分赞赏，他表示，游仙区除了帮企业对接资源，还根据引才实际情况进行补助，实打实帮企业节省了很多招聘成本。

　　另悉，近年来，游仙区以省级人才工作先行区创建为契机，围绕建设具有全国影响力的国防科技工业强区目标，着力构建具有比较优势人才发展政策，设立1亿元人才专项发展资金，通过实施领军人才“揭榜挂帅”行动等创新方式，聚焦“高精尖缺”加速创新人才集聚，截至2022年底全区各类科技人才总量已突破9.5万人，为经济社会高质量发展奠定了坚实人才基础。

　　杨存鑫是山东科技大学采矿工程专业应届毕业生，早饭过后，他穿戴整齐，拿着一沓求职简历，信心满满地走出宿舍直奔在校园举行的双选会。“我今年暑期参过一家能源企业的就业夏令营活动，今天希望能和这家企业现场签约。”

　　正值“金九银十”求职季，9月23日，山东科技大学面向2024届毕业生举办“就选山东”新能源产业专场暨山东科技大学秋季校园双选会，来自全国各地的800余家用人单位来校“招贤纳士”，提供就业岗位共计2.2万余个，涵盖新能源、新材料、智能制造、电子信息技术、高新技术服务业、先进制造与自动化等各个行业领域。

　　早上8:30，与杨存鑫一样，6000余名应届毕业生携带简历，在现场与用人单位面对面交流洽谈，这场规模巨大的校园“秋招”场面爆棚，为毕业生就业按下“加速键”。据悉，本次双选会共收到求职简历2万余份，初步达成就业意向1000余人。

　　副校长阳凡林与用人单位代表深入洽谈，询问招聘岗位、毕业生投递简历等情况，了解人才招聘需求和对学校人才培养的反馈和建议。

　　“今年招聘计划是多少？”“这名同学专业知识扎实，创新能力很强……”各学院书记院长、教授、辅导员等纷纷走进双选会场，了解行业企业招聘计划和岗位设置情况，并当起毕业生“推介员”，带头为学生“代言”，向用人单位推介学校2024届毕业生，为毕业生就业、企业用人“牵线搭桥”。有些学院现场与企业达成联合人才培养等合作意向，有些学院借助双选会开展访企拓岗，还有些学院与企业达成荐才送才协议……

　　双选会现场设置了6个行业分区、6个地市组团分区，助力毕业生精准应聘。800余家用人单位按类排列，既有中国建筑集团、山东能源集团、中国移动通信集团等行业领军企业，又有歌尔股份有限公司、特来电新能源有限公司等“独角兽”企业，又有各地名企组团揽才。数列企业招聘展位一字排开，毕业生成群结队手持简历穿梭其间……

　　双选会上，“组团”招才成为一道亮丽的风景。青岛、淄博、潍坊、济宁、日照、德州等地人社部门纷纷组织当地特色企业参会。今年，学校首次试点引入地市引才专员，来自淄博市的引才专员发动了46家淄博企业组团进校揽才。“淄博市出台了一系列引才政策，有人才金政50条、青年创业25条……”在现场，他带领32名淄博籍校园引才大使热情地向毕业生推介淄博。另外，一些具有行业特色的大型企业也组织各个分公司一同前来招聘，例如中国移动山东分公司组织省内15个地市分公司组团揽才，收到了良好得成效。

　　拿着个人作品集和简历，“有备而来”的材料化学专业2024届毕业生高钰超一边看老师的“直播带岗”视频，一边把感兴趣的岗位记录下来。他说，今天招聘会的企业很多，能在众多企业中快速挑选出中意的企业，得益于学校精心安排的直播带岗和云宣讲。学校充分利用新媒体平台，开展直播带岗、企业云宣讲等活动。大学生就业指导中心的老师和各学院领导、教师、辅导员及用人单位招聘负责人等走进直播间，为同学们介绍就业岗位、专业前景和企业发展状况，提高了毕业生对用人单位和招聘岗位的认识和了解。

　　作为本次双选会的亮点之一，为了保证学生就业工作的高效、高质开展，现场特别安排了“就业指导专区”，多名经验丰富的教师在现场为毕业生提供简历诊断、面试技巧、生涯规划等指导，指导毕业生在简历、面试中展示个人优势，实现就业指导“不断线”。学校还为毕业生提供了就业政策、入伍宣传等相关咨询服务。经管学院毕业生李忠锦在咨询后表示：“我咨询了一些关于面试的问题，例如‘如何更加自信的展现自己’‘如何抓住面试官的注意’等问题，对于提升自己的就业技巧很有帮助。”

　　除了为应届毕业生现场求职，本次双选会还吸引很多低年级学生来现场观摩，提前了解行业需求，寻找实习岗位，感受就业氛围。“一部分低年级学生提前做好了求职规划，就会提前来到双选会进行就业‘预热’，了解企业的需求和自己的能力与岗位需求之间的差距。”学生工作处副处长孔环介绍。

　　“带薪年假”“年度津贴”……用人单位在薪资待遇、职业发展、工作环境等方面都给出优厚条件，吸引人才。现场人潮涌动，用人单位热情细心地向毕业生讲解招聘需求及企业岗位福利待遇，毕业生在感兴趣的岗位前阅览招聘简章、了解应聘条件，与企业进行面对面、一对一的沟通交流，求职面试，用人企业与毕业生实现“双向奔赴”。

　　“这段时间，几乎每天都有很多企业来校招聘，给了我们提供了很多就业机会。今天我能成功签约中铁二十四局，得益于老师们日常对我的就业指导，让我时刻准备好抓住好的就业机会。”土建学院2024届毕业生朱洪正高兴地说。安全学院2024届硕士毕业生李瑞婷直呼“不虚此行”，她表示，“今天的双选会，自己的对口专业招聘企业就有100多家，让我有了非常大的选择空间。”李瑞婷也选择签约了山东能源集团。

　　“山东能源集团今年已签约山东科技大学2024届毕业生85名，这些学生的综合素质很高，远超我们的预期。”山东能源集团招聘负责人为我校毕业生点赞。“从简短的交流中可以看到同学们扎实的专业知识和踏实肯干的工作态度，这些都富有竞争力。”另一家企业负责人也评价说。

　　本次招聘活动由省人力资源社会保障厅、山东科技大学联合举办。学生工作处处长王震表示，学校坚持早谋划早启动，抢抓秋季招聘黄金期，积极打响就业“主动仗”，一方面积极拓展就业渠道，另一方面广泛邀请企业进校招聘，做好求职培训，将政策、岗位、服务送到毕业生身边。

　　据悉，自8月28日开放校园招聘活动以来，学校针对不同专业、行业组织开展了大量“小而精、专而优”的校园招聘会。截至目前，学校已发布招聘信息2659条，举办专场就业宣讲会151场、组团招聘会12场，累计1600多个企业走进校园招贤纳士，助力毕业生跑出就业“加速度”。（记者：韩洪烁 通讯员：李雷 赵铭 责编：徐展）

　　杨存鑫是山东科技大学采矿工程专业应届毕业生，早饭过后，他穿戴整齐，拿着一沓求职简历，信心满满地走出宿舍直奔在校园举行的双选会。“我今年暑期参过一家能源企业的就业夏令营活动，今天希望能和这家企业现场签约。”

　　正值“金九银十”求职季，9月23日，山东科技大学面向2024届毕业生举办“就选山东”新能源产业专场暨山东科技大学秋季校园双选会，来自全国各地的800余家用人单位来校“招贤纳士”，提供就业岗位共计2.2万余个，涵盖新能源、新材料、智能制造、电子信息技术、高新技术服务业、先进制造与自动化等各个行业领域。

　　早上8:30，与杨存鑫一样，6000余名应届毕业生携带简历，在现场与用人单位面对面交流洽谈，这场规模巨大的校园“秋招”场面爆棚，为毕业生就业按下“加速键”。据悉，本次双选会共收到求职简历2万余份，初步达成就业意向1000余人。

　　副校长阳凡林与用人单位代表深入洽谈，询问招聘岗位、毕业生投递简历等情况，了解人才招聘需求和对学校人才培养的反馈和建议。

　　“今年招聘计划是多少？”“这名同学专业知识扎实，创新能力很强……”各学院书记院长、教授、辅导员等纷纷走进双选会场，了解行业企业招聘计划和岗位设置情况，并当起毕业生“推介员”，带头为学生“代言”，向用人单位推介学校2024届毕业生，为毕业生就业、企业用人“牵线搭桥”。有些学院现场与企业达成联合人才培养等合作意向，有些学院借助双选会开展访企拓岗，还有些学院与企业达成荐才送才协议……

　　双选会现场设置了6个行业分区、6个地市组团分区，助力毕业生精准应聘。800余家用人单位按类排列，既有中国建筑集团、山东能源集团、中国移动通信集团等行业领军企业，又有歌尔股份有限公司、特来电新能源有限公司等“独角兽”企业，又有各地名企组团揽才。数列企业招聘展位一字排开，毕业生成群结队手持简历穿梭其间……

　　双选会上，“组团”招才成为一道亮丽的风景。青岛、淄博、潍坊、济宁、日照、德州等地人社部门纷纷组织当地特色企业参会。今年，学校首次试点引入地市引才专员，来自淄博市的引才专员发动了46家淄博企业组团进校揽才。“淄博市出台了一系列引才政策，有人才金政50条、青年创业25条……”在现场，他带领32名淄博籍校园引才大使热情地向毕业生推介淄博。另外，一些具有行业特色的大型企业也组织各个分公司一同前来招聘，例如中国移动山东分公司组织省内15个地市分公司组团揽才，收到了良好得成效。

　　拿着个人作品集和简历，“有备而来”的材料化学专业2024届毕业生高钰超一边看老师的“直播带岗”视频，一边把感兴趣的岗位记录下来。他说，今天招聘会的企业很多，能在众多企业中快速挑选出中意的企业，得益于学校精心安排的直播带岗和云宣讲。学校充分利用新媒体平台，开展直播带岗、企业云宣讲等活动。大学生就业指导中心的老师和各学院领导、教师、辅导员及用人单位招聘负责人等走进直播间，为同学们介绍就业岗位、专业前景和企业发展状况，提高了毕业生对用人单位和招聘岗位的认识和了解。

　　作为本次双选会的亮点之一，为了保证学生就业工作的高效、高质开展，现场特别安排了“就业指导专区”，多名经验丰富的教师在现场为毕业生提供简历诊断、面试技巧、生涯规划等指导，指导毕业生在简历、面试中展示个人优势，实现就业指导“不断线”。学校还为毕业生提供了就业政策、入伍宣传等相关咨询服务。经管学院毕业生李忠锦在咨询后表示：“我咨询了一些关于面试的问题，例如‘如何更加自信的展现自己’‘如何抓住面试官的注意’等问题，对于提升自己的就业技巧很有帮助。”

　　除了为应届毕业生现场求职，本次双选会还吸引很多低年级学生来现场观摩，提前了解行业需求，寻找实习岗位，感受就业氛围。“一部分低年级学生提前做好了求职规划，就会提前来到双选会进行就业‘预热’，了解企业的需求和自己的能力与岗位需求之间的差距。”学生工作处副处长孔环介绍。

　　“带薪年假”“年度津贴”……用人单位在薪资待遇、职业发展、工作环境等方面都给出优厚条件，吸引人才。现场人潮涌动，用人单位热情细心地向毕业生讲解招聘需求及企业岗位福利待遇，毕业生在感兴趣的岗位前阅览招聘简章、了解应聘条件，与企业进行面对面、一对一的沟通交流，求职面试，用人企业与毕业生实现“双向奔赴”。

　　“这段时间，几乎每天都有很多企业来校招聘，给了我们提供了很多就业机会。今天我能成功签约中铁二十四局，得益于老师们日常对我的就业指导，让我时刻准备好抓住好的就业机会。”土建学院2024届毕业生朱洪正高兴地说。安全学院2024届硕士毕业生李瑞婷直呼“不虚此行”，她表示，“今天的双选会，自己的对口专业招聘企业就有100多家，让我有了非常大的选择空间。”李瑞婷也选择签约了山东能源集团。

　　“山东能源集团今年已签约山东科技大学2024届毕业生85名，这些学生的综合素质很高，远超我们的预期。”山东能源集团招聘负责人为我校毕业生点赞。“从简短的交流中可以看到同学们扎实的专业知识和踏实肯干的工作态度，这些都富有竞争力。”另一家企业负责人也评价说。

　　本次招聘活动由省人力资源社会保障厅、山东科技大学联合举办。学生工作处处长王震表示，学校坚持早谋划早启动，抢抓秋季招聘黄金期，积极打响就业“主动仗”，一方面积极拓展就业渠道，另一方面广泛邀请企业进校招聘，做好求职培训，将政策、岗位、服务送到毕业生身边。

　　据悉，自8月28日开放校园招聘活动以来，学校针对不同专业、行业组织开展了大量“小而精、专而优”的校园招聘会。截至目前，学校已发布招聘信息2659条，举办专场就业宣讲会151场、组团招聘会12场，累计1600多个企业走进校园招贤纳士，助力毕业生跑出就业“加速度”。（记者：韩洪烁 通讯员：李雷 赵铭 责编：徐展）